Klare Prozesse für Führungskräfte - Fairness für Mitarbeitende
Weiterbildung, Versetzung oder Trennung
Low Performance, Konflikte, Restrukturierungen oder Trennungen gehören zum HR-Alltag – oft unter Zeitdruck, mit hoher Verantwortung und vielen Stakeholdern.
Der TransFair Navigator gibt Ihnen und Ihren Führungskräften Struktur, Rechtssicherheit und Transparenz, damit Sie auch unter Druck konsistent, dokumentiert und deeskalierend handeln. Die Belegschaft profitiert von fairen, transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Struktur, Fairness und Sicherheit - wo HR oft allein gelassen wird.
HR trägt die Verantwortung für faire, rechtssichere und tragfähige Personalentscheidungen – zwischen Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsrat und Mitarbeitenden.
Der TransFair Navigator unterstützt Sie genau dort, wo Prozesse bisher fragmentiert, unklar oder risikobehaftet sind: Egal ob bei Trennungen und Aufhebungen, internen Versetzungen oder Skill-Trainings
Einheitliche Standards und Fairness statt Einzelfall-Chaos
Alle Personalentscheidungen folgen einer nachvollziehbaren, dokumentierten Struktur.
HR entlasten - nicht ersetzen
Klare Prozesse, Leitfäden und Entscheidungslogiken geben Sicherheit und sparen Zeit im operativen Alltag.
Rechtssicherheit für HR & Führungskräfte
Der TransFair Navigator ist von Arbeitsrechtlern entwickelt und schützt Sie und Ihre Führungskräfte vor rechtlichen Fallstricken.
HR mit Business Case
Entscheidungen sind nicht nur erklärbar, sondern auch bewertbar – und HR wird zum belastbaren Stakeholder gegenüber Geschäftsführung, Betriebsrat und Führungskräften.
Blitzkalkulator: Immer die beste Entscheidung treffen
Mitarbeiter-Entwicklung, Trennung oder Versetzung?
Der Blitzkalkulator ermöglicht es Ihnen eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf fairen und unternehmerischen Entscheidungen basiert, indem er Ihnen einen realistischen Überblick über alle Handlungsalternativen, Kosten und Risiken einer Personalentscheidung liefert.
Die Mitarbeitenden können sich sicher sein, dass Führungskräfte eine objektive Entscheidungsgrundlage nutzen und Sie helfen dem Management mit strukturierten Prozessen bei der Durchführung.
- Vergleicht Coaching, Versetzung und Trennung – strukturiert und nachvollziehbar
- Transparenz über Kosten, Risiken und Erfolgswahrscheinlichkeiten
- Basierend auf über 50.000 Vergleichsfällen
- Entscheidungsgrundlage und Vorbereitung für weitere Maßnahmen
Dashboard - Immer alles im Blick
Behalten Sie den Überblick über alle kritischen Entscheidungen
Sorgen Sie dafür, dass keine Deadlines mehr verpasst werden, Zuständigkeiten und next steps klar geregelt sind und behalten Sie immer den Überblick. So schaffen Sie klare Verantwortlichkeiten, saubere Übergaben und eine verlässliche Steuerung – auch bei hoher Falllast. Das Dashboard unterstützt Sie dabei, Prioritäten zu setzen, Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen und Risiken frühzeitig zu erkennen.
- Zentrale Übersicht über alle kritischen Fälle
- Status, nächste Schritte und Fristen auf einen Blick
- Frühwarnsystem bei rechtlichen oder organisatorischen Risiken
- Saubere Entscheidungsgrundlage für HR und Management
Keine Eskalation mit Betriebsrat oder Anwälten
Saubere und rechtssichere Dokumentation
Arbeitsrechtliche Anforderungen, Mitbestimmung und Dokumentation binden in Personalabteilungen viel Zeit und bergen Risiken. Der TransFair Navigator begleitet Sie und die betroffenen Führungskräfte strukturiert durch jeden Schritt – rechtssicher und nachvollziehbar.
- Berücksichtigung von KSchG, BetrVG, AGG und aktueller Rechtsprechung
- Warnhinweise bei kritischen Konstellationen
- Vollständige, revisionssichere Dokumentation
- spürbare Entlastung von HR und Führungskräften im Tagesgeschäft
Auch in schwierigen und emotional belastenden Situationen
Faire und nachvollziehbare Personalentscheidungen
HR-Entscheidungen wirken immer auf Menschen. Gerade bei Low Performance, Versetzungen oder Trennungen ist es entscheidend, dass Mitarbeitende nachvollziehen können, **warum** eine Entscheidung getroffen wurde.
Der TransFair Navigator schafft Transparenz und Vergleichbarkeit – nicht um Menschen zu reduzieren, sondern um Entscheidungen fair, begründbar und respektvoll zu treffen..
- Vergleichbare Bewertung ähnlicher Fälle statt subjektiver Einzelentscheidungen
- Klare Begründungslogik für Gespräche mit Mitarbeitenden
- Schutz vor Willkür und Bauchentscheidungen
- Selbstlernendes System: Bewerten Sie getroffene Entscheidungen und optimieren Sie fortlaufend Ihr System
- Transparente Darstellung von Konsequenzen für alle Beteiligten
Bereit für bessere Personalentscheidungen?
Starten Sie noch heute und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen für Training, Transfer oder Trennung.
